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广州市天河区华南师范大学附属天河实验学校制度汇编

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广州市天河区华南师范大学

附属天河实验学校





制定于20198

 

TOC \o "1-3" \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc22343 目   录 2

HYPERLINK \l _Toc8146 第一部分:学校文化 4

HYPERLINK \l _Toc779 一、学校简介 4

HYPERLINK \l _Toc31550 二、华南师范大学附属天河实验学校的特色 4

HYPERLINK \l _Toc25533 三、决策、民主管理与监督机构 4

HYPERLINK \l _Toc21230 第二部分:教职工管理制度 5

HYPERLINK \l _Toc30595 一、华南师大附属天河实验学校教学评奖条例 5

HYPERLINK \l _Toc10028 第三部分 其他管理制度 10

HYPERLINK \l _Toc260 一、招聘录用 10

HYPERLINK \l _Toc1123 二、考勤 13

HYPERLINK \l _Toc444 三、假期管理 14

HYPERLINK \l _Toc1216 四、福利 18

HYPERLINK \l _Toc5688 五、风险管理 18

HYPERLINK \l _Toc12088 六、出差管理 20

第四部分:保洁员管理制度 21

HYPERLINK \l _Toc25903 一、保洁员岗位职责: 21

HYPERLINK \l _Toc17622 二、保洁员工作区域: 22

HYPERLINK \l _Toc21482 三、保洁员工作标准: 24

四、保洁员安全操作规程 25




总 则


一、根据中华人民共和国法律和广州市人民政府、市劳动局有关文件精神,结合学校实际制定本制度。

二、本制度中的有关条款如与国家法律、法规、政策相抵触的将自动取消。

三、在员工的行为给学校带来损失或给学校的声誉带来影响而学校未做出规定的,当参照本制度的相似条款处理。

四、凡违反本制度处罚条例而需执行处罚的员工,均由部门主管填报,行政部批准后方可执行。

五、本制度的解释权归学校人事部,修订权归学校职工代表大会。









第一部分:学校文化

一、学校简介


 

华南师范大学附属天河实验学校创办于2015年,是一所由华南师范大学全方位指导,华南师范大学附属小学名师团队全面管理,以“人文融入,科研引领”为特色的高端民办实验小学。

学校位于广州市天河区车陂永泰市大街2号(原广州市第十八中学),前身为建于1874年的禺东书院,环境幽雅,场室充裕,设备先进,名师云集,底蕴厚重。


二、华南师范大学附属天河实验学校的特色


秉承华南师大附小“让学生享受一流的基础教育,使学生奠定终生发展的基础”的办学理念,学校遵循“尊重差异性与可塑性”的原则,致力培养可持续发展的学生,造就可持续成长的教师,形成华附独有的质量与能力持续攀高的教育文化。

着眼开发儿童智慧潜能,培育具有时代创新精神的学生,学校用心营造优质的教育环境和空间,全面实施华南师大附小精细化的管理模式与教育教学标准,以学生核心素养为核心,引进国际先进课程,开发校本课程,开展素质教育综合课程改革,致力成为莘莘学子成长的幸福家园与学习乐土。

开办至今,华南师范大学附属天河实验学校办学踏实规范,坚持德育、教学双线融合,不懈地进行教育实验探索:以互联网+协同教学平台“手机直播课堂”为载体,实现共享优质教育资源有机融合;“童蒙养正”争章系列活动,创新学生养成教育德育精细管理体系;基于“海量阅读”,实施单元整体模式下的高效课堂与海量阅读相结合的整合课程;实施将“数学思维课程”与数学学科融合的课程;采用“三结合”英语教学模式,培养学生跨文化意识,提升学生英语综合能力;开发音体美“一级一特色”的校本课程……           

立足生本,面向未来,精细管理,大胆改革,锐意创新,激发动力,华南师范大学附属天河实验学校将踏实前行在以教育科学研究为特色的办学之路上, 打造具有文化品位和精神感召力的全国一流品牌学校。

三、决策、民主管理与监督机构

1.校务委员会

学校根据办学实际需要,建立由行政、教师、家长和社区代表等参加的校务委员会,参与制定审议学校章程发展规划和其他规章制度、人事与财务方案等重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用,必须经校务委员会集体讨论做出决定。

2.教职工代表大会

学校建立以教师为主体的教职工(代表》大会制度,教师代表大会是学校最高权力机构和监督机构。对学校重大事务享有决策审批权,保障教职工参与学校民主管理和进行民主监督。凡属教职工(代表)大会职权范围(详见《学校教职组代表大会规定》的事项,均须提交教职工(代表)大会审议。

3.学校工会

    学校工会作为教职工(代表)大众的工作机构,依法保障学校民主管理、民主监督的落实,维护教职工的合法权益。

4.学校党支部      

学校党支部、纪检监察小组负责对重大事项的决策及实施过程进行监督





第二部分:教职工管理制度


一、华南师大附属天河实验学校教学评奖条例

(2019年修订)


    为了调动广大教师的积极性,促进名师队伍形成,打造我校的教育教学特色与品牌,特制定下列条例:

天河区(广州市、全国)抽测奖励条例

1.在天河区(广州市、全国)抽测中,在天河区教育局统计口径排名中受到表扬的科目奖励该科目每位老师1000元。(以天河区教育局公布为准)。

2.若进入天河区教育局统计口径排名第一名奖励每位教师5000元,第二名奖励每位老师4000元,第三名奖励每位老师3000元,第四-十名奖励每位老师1000元。

3.在天河区教育局统计口径排名中受到表扬的科目,同时该科目又超越我校平均分的班级任课老师第一名奖励1000元,第二名奖励800元,第三名奖励600元,第四名奖励400元,第五名奖励200元。

二、公开课、示范课奖励条例

1. 由我校教导处委派上各级公开课的,奖励如下:区级每节奖励300元,省、市级每节奖励350元。

2. 由我校教导处委派,在校内上各级各类接待课、示范课,每节奖励上课老师200元。

3.   为保证正常教学秩序,非我校教导处委派的公开课、示范课,学校不予安排,不予奖励。

三、优质课、教学练功比武大赛、“一师一优课、一课一名师”奖励条例

1.学校每年举办一次教学练功比武赛。根据各学科教师报名后,请专家当评委,语、数、英设一、二、三等奖,语、数、英之外的学科一个学科或几个学科合评,设一、二、三等奖,获奖除颁发荣誉证书外,还分别奖励500元,400元,300元,非参赛教师必须听所教学科的参赛课,其他人员要负责相关后勤工作,否则按活动方案要求扣发奖金。

除上级特别指定人员外,如有指标要求我校教师参与区、市、省、国家级等优质课评比,以学校最近比武中得分最高的教师参加,所有条件相同的则抽签决定。

2.凭上级文件,由教导处提名,经行政会讨论决定并公示的,参加天河区教育局组织的班主任技能大赛和优质课现场评比,获一、二、三等奖的,分别奖励获奖教师1500元、1300元、1100元;教师在广州市教育局、广州市教育研究院、广州市教研会等官方机构举行的优质课评比中获一、二、三等奖的,分别奖励获奖教师2000元、1800元、1600元;教师在广东省教育厅和教育部举行的优质课评比中获一、二、三等奖的,分别奖励获奖教师3000元、2500元、2000元。教师在各级说课、教学案例(教学设计)、微课和课件等比赛获奖,所获奖金是同级别优质课获奖奖金的1/2执行相关奖励。

3.教师参加广东省教育学会、广东省教育技术中心等组织的语、数、英竞赛和评比,凭正式的发文原件,或“广东省教育厅”网站、“天河教育在线”网站和“华南师范大学”官方网站发布的竞赛通知,经教导处审核,初步了解该赛事的规格及问明设奖的级别与评奖人数、规模等相关情况,再提交行政会议专题讨论,鉴别其级别和影响力,凭行政会决议(以行政会纪要为依据),由行政会同意,由学校教导处组织参加的教学案例(教学设计)、说课、微课和课件等比赛获奖的,按照上述第2条评奖条例同级别获奖奖金的1/5执行相关奖励。参加优质课现场评比获一、二、三等奖的,分别奖励获奖教师1000元、800元、600元。

4.教师参加每年一届的“一师一优课、一课一名师”比赛活动,按要求参与网上晒课,都可以获得参与奖200元(无论晒课多少节),课例获得区级优课奖励200元/节,获得市级优课奖励400元/节,获得省级优课奖励600元/节,获得部级优课奖励800元/节。重复获奖的,只取最高奖项。

四、辅导学生参加各种学科比赛获奖和考上奥校和民校奖励条例

1.学生参加数学奥林匹克竞赛、“华罗庚杯”数学竞赛获全国一、二、三等奖的,分别奖励学生所在班的数学教师750元、650元、500元,并按照任该学生数学教师时间的长短,以同等级的奖金奖励历任数学教师(如果1—6年级是同一个数学教师任教的,则只奖励相同奖金的一半)。多个学生获奖,奖金可以累加。参加考前集训的教师按所教学生获一、二、三等奖,奖励同等级奖金金额的1/2;分别奖励语文老师500元,400元,300元;分别奖励英语老师300元,250元,200元。(广州地区获奖总人数在350人内,才按此方案奖励,获奖数额越出此范围的,则另出奖励方案)

辅导学生参加小学“希望杯”全国数学邀请赛获全国一、二、三等奖的,每获奖一位,分别奖励集训教师200元、150元、100元,多个学生获奖者,可以累加奖励。

2.六年级学生考上华师附中奥数班的,每考上一位,奖励该学生所在班的语、数、英教师各3000元,同时奖励考前奥数集训教师和所在班数学教师各1500元,一至五年级语数英老师按任教时间分配。

3. 六年级学生考上天河外国语、广州外国语、越秀外国语的,每考上一位,奖励该学生所在班的语、数、英教师各800元。

4.六年级学生考上育才实验(二沙岛校区)、二中应元、中大附中(本部)、荔湾广雅和佛山石门实验中学的,每考上一位,奖励该学生所在班的语、数、英教师各300元。考上省实天河、二中苏元、番禺育才实验、海珠实验、广大附中(金沙洲校区)、白云广雅和华附新世界的,每考上一位,奖励该学生所在班的语、数、英教师各200元。考上番禺华附、华师附属太和实验、黄冈中学和广大附中(黄埔)的,每考上一位,奖励该学生所在班的语、数、英教师各100元,班主任另外奖励100元。多个学生考上者,可以累加奖励。(备注:凭学生录取通知书发奖;因每年学校情况有变化,经行政会讨论可以增减学校,并每年修订一次奖励条例。)

5.学生参加天河区教育局、教研室举办的语数英学科团体竞赛(以发文到学校为准),获一等奖奖励2250元,二等奖奖励1750元,三等奖奖励1200元;学生参加广州市教育局、教研室举办的语数英学科团体竞赛,获一等奖奖励2750元,二等奖奖励2250元,三等奖奖励2000元;学生参加广东省教育厅、广东省教育研究院举办的语数英学科团体竞赛,获一等奖奖励3250元,二等奖奖励2750元,三等奖奖励2500元。多位教师集训者,具体分配方案由组长决定。同一个项目参加不同级别的比赛都获奖,奖金可以累加。

6.体育教师带领学生参加由天河区教育局、广州市教育局、广东省体育局举办的各单项体育竞赛(以文件发到学校为准)获金牌、银牌、铜牌,分别按以下标准进行奖励:天河区教育局(体育局)举办:每块奖牌分别奖励集训教师团队800元、700元、600元。广州市教育局(体育局)、广东省体育局举办的赛事:每块奖牌分别奖励集训教师团队1000元、900元、800元。其中,4*100接力项目按2块奖牌奖金计算。

参加天河区教育局举办的篮球比赛,获第一名、第二名……第八名,按名次分别奖励集训老师2000元、1800元、1600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元;参加广州市教育局举办的篮球比赛,获第一名、第二名、第三名,按名次分别奖励集训老师3000元、2500元、2000元。

学校代表队,参加天河区举办的运动会(田径、游泳、羽毛球等混合同时举行),获团体总分一、二、三名者,分别奖励参与集训的老师团队5000元、4000元、3000元;参加广州市举办的运动会(田径、游泳、羽毛球等混合同时举行),获团体总分一、二、三名者,分别奖励参与集训的老师团队6000元、5000元、4000元,分配方案由体育组长决定。体育教师假期集训补贴200元/天/人,按实际参加天数登记,每月按实发放。

7.美术科教师辅导学生参加天河区教育局举办的各项比赛(以发文到学校为准),获一、二、三等奖的,对获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖450元、350元、300元;辅导学生参加广州市教育局举办的各项比赛(以发文到学校为准),获一、二、三等奖的,对获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖550元、450元、400元;参加省教厅、教育部举办(以发文到学校为准)的各项比赛,获一、二、三等奖者,获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖650元、550元、500元

8.音乐科教师辅导学生参加天河区教育局举办的除大型合唱、舞蹈外的各项比赛(以发文到学校为准),获一、二、三等奖的,对获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖450元、350元、300元;辅导学生参加广州市教育局举办的除大型合唱、舞蹈外的各项比赛(以发文到学校为准),获一、二、三等奖的,对获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖550元、450元、400元;参加省教厅、教育部举办(以发文到学校为准)除大型合唱、舞蹈外的各项比赛,获一、二、三等奖者,获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖650元、550元、500元。团体比赛(如大型合唱、舞蹈等)获一、二、三等奖,如有外聘专家长期训练指导的获奖,按以上所在级别的2倍发放奖金;如果主要由本校教师原创并训练获奖的,按5倍发放奖金。多位教师集训者,具体分配方案由组长决定。同一个项目参加不同级别的比赛都获奖,奖金可以累加。

9.科学、信息技术等其他专科教师辅导学生参加天河区教育局举办的各项比赛(以发文到学校为准),获一、二、三等奖的,对获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖450元、350元、300元;辅导学生参加广州市教育局举办的各项比赛(以发文到学校为准),获一、二、三等奖的,对获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖550元、450元、400元;参加省教厅、教育部举办(以发文到学校为准)的各项比赛,获一、二、三等奖的,获奖学生的集训教师按以下标准给予奖励:每项分别奖650元、550元、500元。团体比赛获一、二、三等奖的,按以上所在级别的2倍发放奖金。多位教师集训者,具体分配方案由组长决定。同一个项目参加不同级别的比赛都获奖,奖金可以累加。

五、辅导学生参加民间举办的竞赛和评比活动奖励条例

1.教师或学生在参加非教育主管部门组织的竞赛和评比活动前,必须向学校书面提出申请,附正式竞赛通知,经教导处审核,初步了解该赛事的规格及问明设奖的级别与评奖人数、规模等相关情况,再提交行政会议专题讨论,鉴别其级别和影响力,凭行政会决议(以行政会纪要为依据),由行政会同意参加比赛并确定奖金比例的获奖,才予以相应奖励,奖金按照上述竞赛和评比活动奖励标准发放,若未经行政会同意参加的民间赛事获奖,学校不予计发奖金。

2.经行政会同意(以行政会纪要为依据),教师参加各项民间组织的竞赛和评比活动获奖,参照主管部门组织的竞赛和评比获奖奖金标准的低一级奖金发放。国家级、省部级获奖奖金标准参照市级获奖标准发放,即获一、二、三等奖的,分别奖励教师600元、550元、500元;获市级奖项参照区级获奖标准发放奖金,即获一、二、三等奖的,分别奖励教师500元、450元、400元;获区级一、二、三等奖的,分别奖励教师250元、200元、150元。

3.经行政会同意,学生参加CCTV“希望之星”英语、音乐风采大赛(国赛和省赛),参加广东省青少年科技中心、广东省青少年科技教育协会、中国科学技术协会、广东发明协会组织的科技创新大赛获奖的,参赛获一、二、三等奖的,辅导老师和集训老师(学校指定)分别获奖金250元、200元、150元。各年级学生参加英语CCTV“希望之星”市级比赛获一、二、三等奖的,学生奖金与奥数获奖奖金等同,即分别奖励学生200元/人,100元/人,50元/人。

4.教师辅导学生参加英语剑桥考级,获得一二级15个盾牌,奖励集训班老师150元/人,12-14个盾牌,奖励集训班老师100元/人,获得9-11个盾牌,奖励集训班老师50元/人,同时奖励平时英语课老师50元/人(9-15个盾牌统一标准)。获得三级15个盾牌,奖励集训班老师200元/人,12-14个盾牌,奖励集训班老师150元/人,获得9-11个盾牌,奖励集训班老师100元/人,同时奖励平时英语课老师50元/人(9-15个盾牌统一标准)。

5.经行政会同意,语、数、英三个学科可以各组织学生参加四项民间组织的比赛,学生参赛获省级一、二、三等奖的,辅导老师分别获奖金100元、80元、50元。学生参赛获国家级一、二、三等奖的,辅导老师分别获奖金200元、150元、100元。(注:“全国小学生英语竞赛”当省级赛奖励。)

6.各类参赛获奖,等级为“特等奖”、“金奖”的,参照同级获奖项目的一等奖评奖标准,同项赛事其他一等奖、二等奖等各等级获奖,则顺延降一级奖金,“优秀奖”视同“鼓励奖”,不予辅导老师和集训老师发放奖金。

六、说明

每科教师奖金设置个人封顶奖金。

1、语文、数学、英语、体育学科设置10000元为个人封顶奖金。若一学年此项奖金超过封顶奖金额,则按封顶奖金发放,若未超过封顶奖金,则按实际发放。

2、音乐、美术、科学、信息技术学科设置6000元为个人封顶奖金。若一学年此项奖金超过封顶奖金额,则按封顶奖金发放,若未超过封顶奖金,则按实际发放。



  华南师范大学附属天河实验学校

     二○一九年八月



 


部分 其他管理制度

一、招聘录用

1、入职引导

⑴录用管理

①人员录用由人事部负责。

②各部门依据人员事业计划和实际需要向人事部提出书面申请,经所属部门负责人确认,经校长批准后,作为人员录用依据。

③录用面向社会或场内公开招聘,并严格采取面试、考核手续,择优录用。

④录用人员薪酬由人事部依据学校《薪酬管理制度》执行。

⑤本学校员工的劳动合同,由学校与员工双方共同签署后方可生效。

⑵报到程序

接到录用通知后,应在指定日期到人事部门报到,填写员工报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。

①被录用的应聘者自行进行入职体检。

②领取体检结果后,被录用的应聘者需携带个人简历、身份证、毕业证、学历证、体检表原件及复印件,学历学位认证结论原件及复印件、离职证明(曾建立过劳动关系者需提供)等资料到学校人事部办理相应入职手续。

③部门负责人在员工入职前通知各相关部门新员工确认的报到日期,并通知相关部门做好新员工入职前的各项准备工作。

④部门负责人负责检查入职人员提交的证件、资料是否真实及齐备,并将各复印件核对无误后归入员工档案中备案。

证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。

证件不齐备者或者拒不提供者,按不符合录用条件处理。

⑤人事部工作人员准备劳动合同一式两份,交新员工阅读了解合同相关条款后,并要求员工签署。员工签署劳动合同后,学校和员工双方各执一份,员工本人必须在《劳动合同正本签收单》签收确认,人事部同时向入职员工发放《员工手册》及相关规章制度、表格等,并要求员工签收。

⑥人事部负责新员工的入职培训。向新员工介绍学校相关情况及架构,并对员工手册及相关规定进行培训,引领新员工熟悉考勤管理规定、工作场所及设备的安全使用等,并把新员工介绍给其他同事。


2、档案建立

⑴员工档案建立

档案包括两个部分:一是员工个人的基本资料,二是员工的职业生涯规划的基础资料。

新员工向人事部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。

⑵个人资料更改

当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人事部门,以确保与员工有关的各项权益。

①姓名;

②家庭地址、通讯地址和电话号码;

③婚姻状况、生育子女;

④出现事故或紧急情况时的联系人;

⑤培训结业或进修毕业证书。

⑶说明

①员工应填好变更项目表并上交人事部。为了方便管理,只有部门负责人或其指定授权人可以在员工档案中修改、变更、删减或增加信息。

②学校提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如员工填写的个人资料不真实等违反诚信行为的,学校有权在发现之后的任何时候解除与其的劳动关系,且不给予任何补偿。由于资料的失实而导致任何损失,由员工负全责,学校保留追究由此导致的损失的权利。

3、试用

⑴新员工进入学校后,均须通过试用期考核。试用期根据劳动合同期限确定,特别情况可适当延长,但不得超过六个月。

⑵新入职的员工在签订劳动合同后,在试用期工作表现不符合录用条件的,学校可以随时解除劳动合同而无须支付任何补偿。

⑶试用期内请假的天数累计达到十天的,视为不符合录用条件,学校有权解除劳动合同。

⑷离职后再次入职者无试用期,但为学校服务时间以重新到学校报到上班开始计算。曾因严重违纪等原因被学校辞退或离职后曾与学校发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用。

4、转正

试用期届满15天前,经所属上司面谈或考核及人事部审核,确认其符合岗位要求和学校管理要求,可申请成为学校正式员工。

5、劳动合同

⑴签订

①新签劳动合同:新员工应在入职上班前签订包括试用期在内的固定期限合同。首次签订合同期限视为不同情况具体确定,最长不超过三年。

②对于有固定期限的劳动合同,学校与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。第一次续签合同期限为三年,无试用期。

③条件符合与学校建立无固定期限劳动关系的员工,必须签订无固定期限劳动合同。

⑵解除

①在试用期内,员工辞职应当提前三天以书面形式向学校申请。

②转正后且未到合同约定期限, 双方均需提前30天提出解约要求,并依法办理离职手续,法律另有规定除外。



、考勤

(一)考勤制度

1、全体教职工须按学校规定的办公制度按时上下班,按时打卡(早7:50、晚5:10)。集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入考勤。

2、迟到、早退的扣减标准:月累计迟到、早退五次以内(含五次)者,每次扣罚50元,并取消当月全勤奖。

3、教职工因各种原因忘记打卡或不能按时打卡,有两次由级长审批的补卡机会,超过两次须由校长审批,否则当旷工处理。

4、后勤员工除保安、保洁等临工以外,按国家《教师法》规定享受寒暑假(寒假不少于15天、暑假不少于20天)。

5、教职工因事、因病请假,必须事先履行请假手续,在“钉钉”软件内提出请假申请并由主管行政批准后方可离岗。请假两天以上必须经过校长审核同意后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,可在“钉钉”软件内远程打卡。

6、教师每月有两个半天的论文假(不能合并为一天),在“钉钉”软件内提出请假申请并由主管行政审批后方可离岗。

2、加班

学校因教学经营需要,有权安排员工进行临时加班工作。员工的加班按劳动法相关规定给予加班工资或补休。

⑴原则上未经批准不允许加班。

⑵因学校原因,审批有效的加班按国家规定给与补休或加班工资,加班仅当月处理,不累加或延期处理。

⑶加班需提前填写加班申请,经部门(学校)审批后执行,并报人事部备案。未经批准或事后提交加班申请的视为未加班。如有特殊情况,必须在加班开始起48小时内填写加班申请单,并经人事部批准,否则不视为加班。

⑷当发生不可抗拒的灾害或其它特殊事件时,学校可要求员工在规定时间以外(包括节假日)加班,按调整工作日处理。

⑸当员工得知发生第⑷项情况时,须按学校要求进行工作。

⑹学校向员工实际支付的工资总额中已包含正常工作时间工资和加班工资,但同样享有国家法定的其他假期。

⑺员工存在需补休或调休情形者,应事前提出申请,由部门领导核准后方可调休(已调休的天数不再计加班工资)。

(8)加班出勤员工应同样遵守学校正常出勤时的各项规定。


、假期管理

1、假期种类

⑴公休假

员工因以下任何一项事由,不能正常工作者,经所属部门主管批准,人事部同意后,按公休假处理。

①所在区域发生自然灾害、传染病(本人染病者除外)导致交通阻隔或与外界隔离而无法正常工作者;

②因自然灾害或其他不可抗拒的灾害,使员工遭受身心、财产重大损失而影响正常工作者;

③国家政府规定的其他事由。

⑵国家法定假日

学校的具体安排以国家或地方政府发布的通知为依据。

国家法定假日

天数(11天)

日 期

1

元      旦

1天

1月1日

2

春      节

3天

依每年年历而定

3

清   明   节

1天

4月4日或5日或6日

4

国际劳动节

1天

5月1日

5

端   午   节

1天

农历5月5日

6

国   庆   节

3天

10月1日至10月3日

7

中   秋   节

1天

农历8月15日

⑶年休假

①学校教师享受寒暑假休假,不再享有带薪年休假。

工伤假

①员工因工受伤或因工生病(包括因节育手术并发症而丧失劳动能力)时,学校和受伤员工有责任、有义务共同向广州市劳动社会保障局申报工伤,学校则根据广州市劳动社会保障局出具的《工伤认定决定书》给予休假、计算薪金。

②如确定为工伤或职业病,则可申请为工伤假。如确定为非工伤或非职业病,则根据具体情况作病假或其它处理。

③在休假期间,员工应积极与医生配合,若发现有拖延或隐瞒病情、欺骗休假时间等行为,学校将按违纪处理。

⑸孕检假

①为做好计划生育管理工作,学校已婚女员工怀孕3个月内需到人事部登记,同时提交医生签发的怀孕证明。

②怀孕女员工经人事部批准,可定期外出到医院孕检。

Ⅰ怀孕初期,每月进行孕期体检1次,每次4小时;

Ⅱ怀孕7个月时,每半个月进行孕期体检1次,每次4小时;

Ⅲ如需增加孕检频率,必须凭有效医院证明,以书面形式到人事部申请。

⑹产假

①具有合法婚姻关系且在学校办理有关手续的已婚女员工生产第胎时,或符合国家规定生产第二胎时,可申请休产假。

②产假期限根据国家有关规定执行:(非正常生产需要续假的,必须出具学校指定医院开出的诊断证明)

产妇:178天或208天

  一孩或二孩顺产:98天女职工生育产假+80天合法生育奖励假=178天;

  一孩或二孩剖腹产:98天女职工生育产假+80天合法生育奖励假+30天剖腹产假=208天;

③女员工怀孕不满4个月流产的,给予15天的产假;怀孕4个月及以上流产的,给予42天产假。

④女员工休产假,需在产前30天前申请(特殊情况酌情处理)。如有特殊情况者,必须出具学校指定医院开出的诊断证明。

⑤产假工资待遇按学校所在地的生育保险规定发放。如遇休息日和节假日,不再另行增加假期的天数。

⑺哺乳假

①女员工产假期满后,可书面申请哺乳假至婴儿1周岁。

②每天给予2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟;两次哺乳时间,可以合并使用。

③多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

⑻计生假

员工符合国家计划生育政策的人工流产和节育手术时,可凭医院出具的证明休息5天。

丧假

①若员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母去世,员工可申请最多3天的有薪丧假。若隔代长辈去世,员工可申请1天带薪丧假,再计算两个论文假,合计2天。

②员工须提供当事人的死亡证明文件与请假单一同提交到人事部。遇紧急情况,员工不能上班,员工也务必于最迟8小时内通过电话通知上级领导或人事部,正式的审批程序等回学校上班时补假单。

③丧假期内如遇休息日和节假日,不另行增加假期的天数。

④丧假待遇:按员工所在职位正常出勤全额工资确定。

⑽病假

员工如需申请病假,应于前1日通过“钉钉”申请并经学校部门领导批准。属于突发疾病的,可委托近亲属口头或书面向学校部门经理提出申请,否则视为旷工。

员工办理病假应根据其医疗期提供如下材料:

a.办理病假人员申请休病假三天以内(含三天)的,应提供:广州市医疗保险定点医院(简称“定点医院”)的医生签发并经医务处盖章的病假建议书(附医务处电话)、病历和医疗发票,如住院就医的,除提供以上材料外,还应提供出院小结。

b.办理病假人员申请休病假四至七天(含七天)的,应提供:二级甲等医院医生签发并经医务处盖章的病假建议书(附医务处电话)、病历和医疗发票,如住院就医的,除提供以上材料外,还应提供出院小结。

c.办理病假人员申请休病假八至十天(含十天)的,应提供:三级甲等医院医生签发并经医务处盖章的病假建议书(附医务处电话)、病历和医疗发票,如住院就医的,除提供以上材料外,还应提供出院小结。

d.办理病假人员在非广州市内住院就医的,应提供住院医院医生签发并经医务处盖章的病假建议书(附医务处电话)、病历、出院小结和医疗发票。

e. 员工因非住院情况就医,申请休病假最长不得超过十天,超过十天的,学校有权不予批准。

f. 员工因住院情况就医,申请休病假最长不得超过三十天,超过三十天的,学校有权不予批准。

g. 办理病假人员在非广州市内门诊就医的,不按病假处理。

h. 员工因违反劳动纪律打架致伤后就医的,不按病假处理。

i. 员工临上班前因病或非因公负伤急需治疗的,应提供二级以上的甲等医院医生签发并经医务处盖章的急诊病假建议书(附医务处电话)办理申请休病假手续。

②请病假3天以内的员工,最迟须于病假后上班的第一天填写《请假条》,在主管签核后,将上述所需材料一并交由人事部备案。

③员工没有按照上述规定办理病假审批手续,或学校向医院查询证实该员工所递交的为无效证明文件的,或员工提交虚假证明的,学校将有权不给予病假;已休假的,按旷工处理(含病假期满后没有及时上班的)。

④员工申请短期病假每月累计达10天,持续3个月的,视为不能从事本职工作,学校有权根据该员工的身体情况以及学校实际情况另行安排工作或解除劳动合同。

⑤病假超过1个月及以上时间的员工作为长期病假处理。

a.长期病假员工,必须提交学校规定医院诊断书、病历和医院收费发票,按规定填写《请假条》。经所在部门负责人确认,交人事部审批。

b.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》的有关规定,根据员工实际参加工作年限和在学校工龄,学校给予3个月到24个月的医疗期。具体如下:

实际工作年限X

学校工龄Y

Y<5年

5年≤Y<10年

10年≤Y<15年

15年≤Y<20年

Y≥20年

X<10年

3个月

6个月

---

---

---

X≥10年

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年及以上的为6个月。实际工作年限10年及以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年及以上10年以下的为9个月;10年及以上15年以下的为12个月;15年及以上20年以下的为18个月;20年及以上的为24个月。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

⑤享受医疗期的员工如患不影响行动或仍可从事轻微劳动的疾病,学校将根据具体情况决定是否要求员工每周前往学校人事部报到一次。

⑾事假

①员工因个人原因不能进行正常工作时,可申请事假。

②所有的请假须提前申请(突发性事件除外,如就医等),2天内的请假,须得到主管领导的批准。超过2天需要经过校长批准。事假原则上最长当年度内不得超过3个月,所有事假申请均须报人事部备案。

③假期结束,如不能按期归岗,则需提供有关续假的证据。严禁续假未得到批准而不归岗的行为。

④在正常上班时间,员工不得擅自离开学校,但有正当理由并经过部门领导批准的除外。未获批准而不出勤者、或休假期满后未能及时上班者,按旷工处理。

⑤管理人员有权要求员工提供所需证明文件,员工没有按要求提供的,视为旷工。

⑥所有事假均为无薪假期。

2、假期管理

⑴手续办理

学校员工除在非出勤日休息之外,还可以根据学校教学需要或个人的需求,在学校统一安排协商下进行休假。

⑵说明

①各类假期包括续假,必须经人事部审核。做到事先请假,不得随意迟到、早退、旷工。

②个别假期的申请手续还有特别要求,申请时也应按要求一起办理。

③已批准的假期须一次性连续安排。假期内遇休息日或法定假日的,均不予另加假期天数。

④因紧急事件发生不能按学校规定手续办理请假时,必须尽快以电话、电报或委托他人向所属部门负责人报告,并留下联络电话或地址。由所属部门负责人指派其他人员代办请假手续。再由代办者与请假人联络转告所请假期是否得到批准。返回学校后凭有关证明亲自到人事部办理销假手续。

⑤销长假(请假超出10天及以上)的员工,返回工作岗位前,必须本人到人事部进行销假,经确认后方可复职。

⑥所有请假天数均为日历天数,以小时为计算基数。


福利

1、法定

⑴法定社会保险

①学校将按国家规定为员工缴纳各种社会保险金,缴费比率按现行国家法律、法规执行。每月从员工工资中扣除个人社会保险缴费部分。

②社会保险金缴费工资基数=基本工资+学校规定额度

③社会保险金缴费工资调整时间与国家规定时间同步。

④社会保险金六险一金包括:养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险、职工重大疾病医疗补助和公积金

⑵国家法定假日

所有在职员工享有国家法定假日的权利。

2、公共医疗补助

员工可凭个人的社会保障卡,到当地政府规定的门诊或医院就诊。

风险管理

为更好地规范学校各项管理,增强市场竞争力,提高学校综合管理水平,树立对外良好的形象,减少和预防环境污染,确保员工生命健康和学校财产安全,遵守有关的法律法规,有效地利用资源和能源,实现学校对社会的承诺,达到相关方满意的目的,结合本学校的实际生产和经营运作情况,建立和实施质量、环境、职业健康安全一体化的管理体系。

1、方针

⑴管理一流,质量一流,用户至上,信誉至上。

⑵防治结合,安康并举,环保为荣,安全为重。

⑶遵规守法,关注社会,创新为源,发展为本。

2、预防

⑴组织职责

①安全卫生管理部门负责监督国家有关消防、安全和职业卫生方面法律、法规的执行情况,并定期组织进行工场巡视,及时发现并消除潜在的安全隐患。

②安全卫生管理部门协助定期组织学校全员消防演习,推进全员消防安全知识教育。

③学校建立紧急应变组织以协调对应突发安全事件。

⑵员工义务

①员工要遵守有关安全防火规程,按照安全防火管理人员的要求进行训练,并在规定的地点内吸烟或安全通行。

②发现安全、火灾隐患或火灾等其它灾害发生时应积极采取措施,并立即报告有关负责人,努力配合防止灾害的发生。

③学校员工均应自觉遵守学校各项安全卫生管理条例,积极配合学校做好安全卫生管理工作,避免发生各类事故。

④关注安全、关爱生命。正确使用学校发放的劳动保护用品、用具,保护自己和他人的安全与健康。

⑤员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务,定期清理办公场所和个人卫生,将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的,有必要的物品依规定定置管理,没有必要的清除掉。

⑥在公共场所发现纸屑、杂物等,随时捡起放入垃圾桶,保护学校的清洁。

⑦员工下班必须关好电脑等电器设备,整理好办公桌,保管好重要文件。最后离开办公室员工应检查水、电开关,关闭门窗、空调、照明等设施,确认没有安全隐患存在时,方可离开。

⑶职业卫生

①学校协助疾病预防控制中心,定期对学校生产场所进行监测。

②学校定期对从事特殊岗位的员工进行身体检查,确保员工身体健康。

3、工伤处理

⑴在生产中发生了事故或人员受伤事件,要立刻通知安全主管。对于严重的人员受伤事件,应立即通知急救中心120,将伤者送去医院治疗,所有的医疗费用将由学校和保险机构承担。

⑵发生工伤的部门应向安全主管提交有关生产事故的日期、时间、事由、事故性质的详细书面报告。所有的事故必须进行详细的调查并采取保护措施以防重复发生。

、出差管理

(一)因公外出经费审批流程

1. 教工本人凭上级文件或外出通知填写《出差申请单》,向部门主管领导提出外出申请。

2. 部门主管领导根据学校的实际,签名确认是否同意外出。若同意外出,请注明参加人员的名单。

3. 根据部门主管领导的签名,报校长助理签名确认。

4. 教工本人凭审批文件到会计处了解出差费用报销细节。

5. 校长签名审批。

6. 出差人借款需持批准后的《出差申请单》填写“用款申请单”,由部门负责人签字担保后,经校长助理或校长签批,财务部门负责人核准后方可借款。

(二)因公外出经费报销流程

1. 外出教工在实际产生的发票背后注明费用用途及签名。

2. 部门主管领导在实际产生的发票背后签名证明。

3. 教工凭外出审批文件原件和发票到会计处填写报销凭据。

4. 会计根据学校规定审核实际报销的费用。

5. 校长助理签名确认。

6. 校长签名。

7. 出纳根据报销凭据支付外出经费。

(三)报销费用的说明

1、报销具体规定

(1) 凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变化需改变路线,增加天数、人数、改乘交通工具需经派出分管领导签署意见后方可报销。

(2)出差人员应保留完整机、车(船)票时间、趟次、住宿发票作为计算费用的依据,部门负责人审批时要加强对票据的审核,不是出差途中的费用不予报销。

(3)出差时借款,前帐(账)不清。后帐(账)不借,延误工作责任自负,对各部门违反规定给予借款而造成帐(账)务混乱的,追究财务经办人及负责人的责任。

2、具体费用说明

关于交通费

(1)出差地点在广东省内的,可报销来回的汽车或火车(或高铁)车票费和来回汽车站或火车站的交通费(公共汽车或地铁)。如果在出差地产生交通费的,按实际车票进行报销,但每人每天市内交通费最高报销10元。

(2)出差地点在广东省外的,可报销来回的汽车、火车(或高铁)、飞机等车(机)票费(机票费最高报销原价的50%,超出部分个人自付),以及来回汽车站、火车站或机场的交通费(公共汽车、地铁或机场巴士,若三人或三人以上出差,可以乘坐出租车)。如果在出差地产生交通费的,按实际车票进行报销,但每人每天市内交通费最高报销10元。

(3)订票费、退票费原则上不予报销,如遇特殊情况需写书面汇报,报校长助理或校长批准后,方可报销。

关于住宿费

住宿费标准为每人每天200元(会议组织方规定的除外),超出部分个人自己承担。

关于参会费

参会费根据外出文件的规定按实际发票支付。

关于伙食费

(1)如果参会费中已经包含伙食费,出差期间不再报销伙食费,但出差前、后各一天每天可报销30元餐费。

(2)如果参会费中没有包含伙食费,出差期间的伙食费按早餐10元、中餐及晚餐各30元的标准按实报销,另外出差前、后各一天每天可报销30元餐费。

(3)在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得校长助理或校长同意,须经安排领导核准并签署意见后财务部门方可审核报销,并不再享受当天伙食补助。凡同领导一起就餐,餐费已报销者均不再享受伙食补助。



第四部分 保洁员管理制度


学校后勤部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。为规范保洁员工作流程,提高保洁员的工作效率和质量,特制定本制度。

一、      保洁员岗位职责:

1、严格遵守学校各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人,并注意保持个人的仪容仪表,上班须穿工装,树立良好形象。

3、爱岗敬业,听从上级领导指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
   4、遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,工作时间不干私活,不做与工作无关的事情。
   5、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待。
   6、清洁过程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,及时报告主管领导或专管人员,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展,必要时积极协助专业人员排除故障。
   7、 妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用,如损坏或遗失工具照价赔偿。
   8、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还失主。
   9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

二、保洁员工作区域:

见工作流程 。

保洁员工作流程:

一号区域

1、6:10—7:10   清扫三楼办公室和会议室;

2、7:10—7:30   接送学生;

3、7:30—7:50   早餐;

4、7:50—8: 45   招生办公室和二楼办公室;

5、8: 45—9: 15   午睡室开门窗;

6、9: 15—10:15 各楼层走廊;

7、10: 15—11:10 清理垃圾和工作区域保洁;

8、14: 15—14:40 工作区域内保洁;

9、14: 40—16:10 午睡室卫生;

10、16: 10以后接送学生和完成垃圾清理工作。


二号区域

1、6:10—7:10   清扫二三四楼办公室;

2、7:10—7:30   接送学生;

3、7:30—7:50   早餐;

4、7:50—11: 35 教学楼1-3楼保洁;

5、14: 15—16: 10   教学楼1-3楼保洁;

6、16: 10以后接送学生和完成垃圾清理工作;


三号区域

1、6:10—7:10   清扫足球场、祠堂后过道和阶梯课室前卫生;

2、7:10—7:30   接送学生;

3、7:30—7:50   早餐;

4、7:50—11: 35 教学楼4-5楼保洁;

5、14: 15—16: 10   教学楼4-5楼内保洁;

6、16: 10以后接送学生和完成垃圾清理工作;


四号区域

1、6:10—7:10   门口、篮球场跑道;

2、7:10—7:30   接送学生;

3、7:30—7:50   早餐;

4、7:50—8: 45   接送室门楼;

5、8: 45—9: 15   腾飞楼二楼功能室;

6、9: 15—11: 15 腾飞楼卫生保洁;

7、14: 15—16: 10 所有工作区域内保洁;

8、16: 10以后接送学生和完成垃圾清理工作;


花工(全校绿化修剪养护工作,每月补助600元)

每天下午放学后浇灌;

非工作时间完成对小花园的养护和卫生工作;

利用周末及假期修剪校内的花木,避免枯枝在教学期间掉落。


晚上一、二号走廊过道卫生清洁(每晚补助50元):

每天晚上19:00-21:00完成过道清洁工作;

过道清洁必须使用消毒药水。


周六工作日

后勤主任统一安排全校的卫生工作;

工作时间是 上午:7:00-11:30

              下午:14:00-17:00


注:以上四个固定区域严格按照每月轮岗制进行,各项清扫内容除定时、定点清扫外,要随时巡回检查,发现卫生不达标处随时清扫。

三、保洁员工作标准:

(一)办公室的清扫标准:

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐,不得随意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮,无手印无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

6、下班前清扫时,检查各类办公设施电源是否关闭,最后将门、窗关闭、锁好。

8、全校窗户玻璃、天花板及灯具和风扇,每年利用寒暑假清扫擦拭。

(二)走廊及大厅的清扫标准:

1、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、宣传玻璃橱窗,每日至少擦拭1次,荣誉证书柜内每周至少擦拭1次,做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

2、走廊地面随时保持做到无垃圾、无杂物,无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印,无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。 

4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门,每日至少擦拭1次,做到无灰尘、无污渍、无水迹。 

5、走廊内的花草植物要定期浇水,随时清理花盆内杂物,并保持花盆内无杂物,盆体无尘、无污渍。

6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

(三)卫生间清扫标准:

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面,应随时清扫,做到无污渍、无积水。

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷,做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次,做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、在蚊蝇活动季节里,每周喷药一次,保证厕所内无蝇、无蚊虫。

6、每日不定时喷洒空气清新剂,减轻厕所内异味。

7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

(四)会议室、接待室、贵宾室、多功能厅清扫标准:

1、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施(如:电脑、打印机、复印机等)每日至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护,以免损坏。

3、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

4、下班前清扫时,检查各类办公设备设施的电源是否关闭,最后将门、窗关闭、锁好。

5、会议室、贵宾室、多功能厅除日常定时清扫外,如遇会议、活动等,应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫。

6、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的踢脚线每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

(五)楼梯通道清扫标准:

1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次,每周至少拖1次,做到无垃圾、无杂物,无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次,做到无灰尘、无污渍、无水迹。 

3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

四、保洁员安全操作规程:  

(一)牢固树立“安全第一”的思想,确保安全操作。   

(二)在超过2米高处操作时,必须使用梯子,双脚需同时踏在梯子上,不得单脚踩踏,并保证梯子下方有人把扶,以免摔伤。   
  (三)在清理开、关设备设施时,不得用湿手接触电源插座,以免触电。   
  (四)不得私自拨动任何机器设备及开关,以免发生故障。   
  (五)在不会使用机器时,不得私自开动或关闭机器,以免发生意外事故。

(六)保洁人员应注意自我保护,工作时戴好胶皮手套,预防细菌感染,防止损害皮肤。清洁完毕,应注意洗手。

(七)应严格遵守防火制度,不得动用明火,以免发生火灾。   
(八)在操作与安全发生矛盾时,应先服从安全,以安全为重。   

五、监督、检查办法

行政部门每周进行两次(每月8次)卫生状况抽查,每次抽查10个点,检查地点详见附表1,抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数,具体处罚标准见《保洁员奖惩办法》。

六、保洁员奖惩办法

(一)抽查中,每发现一处卫生不达标,扣1分。

(二)当月未扣分者,在当月工资中奖励50元。

(三)当月累计扣3分以下者,在当月工资中奖励30元。

(四)当月累计扣5分至7分者,在当月工资中奖励20元。

(五)当月累计扣8分至10分者,当月工资实发。

(六)当月累计扣10至12分者,在当月工资中均扣20元。

(七)当月累计扣13至15分者,在当月工资中均扣30元。

(八)当月累计扣15分以上者,25分以下扣罚金额均按50元扣除;超出25分,扣罚当月绩效工资。

(九)当月扣分最大值小于等于50分。

(十)连续3个月扣分在25分以上者,给予辞退处理。







广州市天河区华南师范大学附属天河实验学校

2018 年9月